五險(xiǎn)一金指什么?
“五險(xiǎn)一金”是我國(guó)最基本的社會(huì)保障制度，通過用人單位和職工共同繳費(fèi)的形式確保職工在困難時(shí)依然享有最基本的生活保障。“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);“一金”是指住房公積金。
“五險(xiǎn)”定義：自2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)為每名與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位方面，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等。職工方面，無論本埠戶口、外埠戶口、城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口，均應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。
“一金”定義：住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。
公司交五險(xiǎn)不交“一金”違法嗎?
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定:單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
同時(shí)該條例第三十七條規(guī)定,違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,繳納住房公積金是強(qiáng)制性的,無論你是在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位還是在私企工作,只要屬于在職員工,單位就應(yīng)按照規(guī)定為你辦理繳存登記并繳存公積金。住房公積金的繳存系用人單位的法定義務(wù)，不論用人單位與職工對(duì)住房公積金約定與否，均不免除該項(xiàng)法定義務(wù)。
公司不交住房公積金怎么辦?
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)的規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但并非所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，主要區(qū)分兩種情形：
1. 《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào))、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第423號(hào))等行政法規(guī)賦予了勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的專屬管理權(quán)、監(jiān)察權(quán)和處罰權(quán)，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。故用人單位已為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但對(duì)用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者勞動(dòng)者對(duì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等事由產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍;
2.用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)予以受理。
綜上規(guī)定，有關(guān)住房公積金的維權(quán)途徑與社保或其他勞動(dòng)爭(zhēng)議有所不同。
如果單位不給員工繳納住房公積金,員工應(yīng)該去市公積金管理核心及各區(qū)縣管理部投訴舉報(bào),而不是到勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁;勞動(dòng)仲裁委對(duì)住房公積金的爭(zhēng)議是不予受理的,對(duì)于這點(diǎn)要特別注意，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)催繳。
職工提起公積金的維權(quán)投訴需要提交的材料包括:
(1)職工的身份證明,如身份證、戶口簿等;
(2)證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料,如勞動(dòng)合同、社保繳納證明等;
(3)證明工資收入的材料,如工資條、銀行工資卡等,以確定公積金的繳納基數(shù)。
50010302002461號(hào)