重慶勞動(dòng)合同用工律師借案例談?wù)劊?/strong>單位因員工懷孕降薪調(diào)崗合法嗎違法嗎？某次工作休息場(chǎng)合，張女士老板戲言，催張女士趕緊生一個(gè)孩子，還當(dāng)場(chǎng)承諾不會(huì)因?yàn)閼言校徒o她降薪調(diào)崗。張女士在心里吐槽，寧可相信世上有鬼，也不要相信老板催生的嘴，因?yàn)樽约簞傆H耳聽到老板和人事議論招聘鄙視鏈。那么，單位是否可以因員工懷孕就給她降薪調(diào)崗？
重慶勞動(dòng)合同用工律師表示：
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，也限制了用人單位在特定情形下對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合同解除權(quán)。
除此之外，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
延伸：懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦？企業(yè)又應(yīng)該怎么做？
公司要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：
1、找公司協(xié)商
建議最好就先找公司協(xié)商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規(guī)的，加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間，選擇這個(gè)方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。
2、找人調(diào)解
員工跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
解決勞動(dòng)糾紛，最常見的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動(dòng)合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，在實(shí)踐中，一般懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)都有相當(dāng)?shù)臋?quán)益，而有些不正規(guī)的公司為避免這些勞動(dòng)力浪費(fèi)，會(huì)直接調(diào)整崗位降低薪水等方式。
企業(yè)為了避免這些麻煩，也應(yīng)該按照法律規(guī)定，合理安排，盡量杜絕，積極解決。
通過上文重慶律師為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“單位因員工懷孕降薪調(diào)崗合法嗎違法嗎 重慶勞動(dòng)合同用工律師”的相關(guān)知識(shí)，相信大家對(duì)相關(guān)法律知識(shí)都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
重慶勞動(dòng)合同用工律師表示：
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，也限制了用人單位在特定情形下對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合同解除權(quán)。
除此之外，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
延伸：懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦？企業(yè)又應(yīng)該怎么做？
公司要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：
1、找公司協(xié)商
建議最好就先找公司協(xié)商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規(guī)的，加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間，選擇這個(gè)方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。
2、找人調(diào)解
員工跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
解決勞動(dòng)糾紛，最常見的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動(dòng)合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，在實(shí)踐中，一般懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)都有相當(dāng)?shù)臋?quán)益，而有些不正規(guī)的公司為避免這些勞動(dòng)力浪費(fèi)，會(huì)直接調(diào)整崗位降低薪水等方式。
企業(yè)為了避免這些麻煩，也應(yīng)該按照法律規(guī)定，合理安排，盡量杜絕，積極解決。
通過上文重慶律師為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“單位因員工懷孕降薪調(diào)崗合法嗎違法嗎 重慶勞動(dòng)合同用工律師”的相關(guān)知識(shí)，相信大家對(duì)相關(guān)法律知識(shí)都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
50010302002461號(hào)