年五一連休５天,加班不給加班費該如何維權(quán)

　　2020年的五一假期可以連休５天假，這個小假期讓很多人都非常高興，當然也有的員工在這個五一因為公司的發(fā)展需要進行加班，加班公司是需要支付加班費的，那么五一連休５天，五一加班不給加班費該如何維權(quán)？下面就由重慶律師事務(wù)所小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

　　一、2020年五一連休５天，五一加班不給加班費該如何維權(quán)

　?。丛拢谷?，北京市人民政府辦公廳公布了“五一”放假安排。今年“五一”連休５天，這是大小長假政策實施多年來的首次！2020年勞動節(jié)放假安排通知如下：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假調(diào)休，共５天。４月26日（星期日）、５月９日（星期六）上班。

　　１、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　?。?、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　?。场⑸暾垊趧又俨闷陂g，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　2020年五一連休５天,五一加班不給加班費該如何維權(quán)

　　以上就是重慶律師事務(wù)所小編整理的關(guān)于五一連休５天，五一加班不給加班費該如何維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，正常的節(jié)假日加班是需要按照勞動法支付相應(yīng)的加班費，并且是不低于百分之三百的工資報酬。若公司不支付相應(yīng)的加班費，則可以申請勞動仲裁。