某證券一名投資銀行部員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)“被降薪”，勞動(dòng)合同到期后未被公司續(xù)約，該名員工對(duì)公司僅給5萬元補(bǔ)償表示不滿，起訴要求公司補(bǔ)償37萬余元。重慶合同律師為您解析相關(guān)知識(shí)。
案情：
2015年6月15日，陳某入職某證券投資銀行部，并簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限至2017年1月31日止。
合同中還約定：某證券的工資制度發(fā)生變化或者陳某工作崗位變動(dòng)的，工資按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但降低工資，應(yīng)當(dāng)經(jīng)陳某同意。
同年2月1日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方將合同期限延至2019年1月31日。
期間，2017年11月，某證券方面的《某證券投資銀行總部架構(gòu)調(diào)整方案》于向公司機(jī)關(guān)工會(huì)進(jìn)行了征求意見，機(jī)關(guān)工會(huì)于一周后對(duì)方案無異議。
2018年2月，陳某稱：投資部總經(jīng)理于電話告知陳某降低固定工資，陳某對(duì)此明確表示不同意。
次月，陳某才知道下調(diào)后的具體工資數(shù)額，于是再次與部門負(fù)責(zé)人溝通不同意公司單方降薪行為。
2019年1月底，合同期滿后，某證券決定不再與陳某續(xù)約，向陳某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，決定不再續(xù)簽合同。要求陳某接到通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，將按照相關(guān)法律法規(guī)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
次日，陳某在簽收回執(zhí)上簽字確認(rèn)。
同年2月11日，某證券向陳某發(fā)出確認(rèn)和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知書，說明支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元。
但是，對(duì)于僅5萬元的補(bǔ)償金，陳某并不能接受。
勞動(dòng)仲裁
陳某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某證券依法支付2018年1月至2019年1月共13個(gè)月未足額支付工資13.8萬元，和因違法終止勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金23.5萬元，共計(jì)37.3萬元。
2019年5月，仲裁委裁決某證券向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元，陳某不服，于2019年6月12日提起訴訟。
一審二審
陳某向一審、二審法院起訴請(qǐng)求判令某證券支付37萬。
均判決：某證券向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元，駁回陳某其他訴訟請(qǐng)求。
律師說法：
一、案例中的陳某，為何敗訴？
1、雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即確立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)。
2、關(guān)于調(diào)薪：
（1）因企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)需要，公司對(duì)員工所在的部門進(jìn)行人員崗位架構(gòu)的調(diào)整，引入新機(jī)制，如案例中：某證券方面的《某證券投資銀行總部架構(gòu)調(diào)整方案》向公司機(jī)關(guān)工會(huì)進(jìn)行了征求意見，并無異議，因此陳某主張調(diào)薪無效未獲得法院支持。
（2）案例中，勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)合同重要條款，變更工資未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反任何法律法規(guī)。
（3）陳某工資調(diào)整已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一年之久，但陳某未有證據(jù)證實(shí)就此事提出異議，故該變更行為合法有效。
3、某證券以勞動(dòng)合同到期為由發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，陳某亦在簽收回執(zhí)上簽字確認(rèn)，符合法律規(guī)定，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)。
二、法律法規(guī)關(guān)于調(diào)薪的具體規(guī)定
根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容：
1、勞動(dòng)合同變更的程序要求
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
可見，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：
（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；
（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式;
（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。
用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。
用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)“(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。
通過上文重慶律師為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“工資驟降50%一年后未續(xù)約？雙方解約后投行員工索賠37萬獲賠5萬 調(diào)薪調(diào)崗”的相關(guān)知識(shí)，相信大家對(duì)相關(guān)法律知識(shí)都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
案情：
2015年6月15日，陳某入職某證券投資銀行部，并簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限至2017年1月31日止。
合同中還約定：某證券的工資制度發(fā)生變化或者陳某工作崗位變動(dòng)的，工資按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但降低工資，應(yīng)當(dāng)經(jīng)陳某同意。
同年2月1日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方將合同期限延至2019年1月31日。
期間，2017年11月，某證券方面的《某證券投資銀行總部架構(gòu)調(diào)整方案》于向公司機(jī)關(guān)工會(huì)進(jìn)行了征求意見，機(jī)關(guān)工會(huì)于一周后對(duì)方案無異議。
2018年2月，陳某稱：投資部總經(jīng)理于電話告知陳某降低固定工資，陳某對(duì)此明確表示不同意。
次月，陳某才知道下調(diào)后的具體工資數(shù)額，于是再次與部門負(fù)責(zé)人溝通不同意公司單方降薪行為。
2019年1月底，合同期滿后，某證券決定不再與陳某續(xù)約，向陳某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，決定不再續(xù)簽合同。要求陳某接到通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，將按照相關(guān)法律法規(guī)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
次日，陳某在簽收回執(zhí)上簽字確認(rèn)。
同年2月11日，某證券向陳某發(fā)出確認(rèn)和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知書，說明支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元。
但是，對(duì)于僅5萬元的補(bǔ)償金，陳某并不能接受。
勞動(dòng)仲裁
陳某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某證券依法支付2018年1月至2019年1月共13個(gè)月未足額支付工資13.8萬元，和因違法終止勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金23.5萬元，共計(jì)37.3萬元。
2019年5月，仲裁委裁決某證券向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元，陳某不服，于2019年6月12日提起訴訟。
一審二審
陳某向一審、二審法院起訴請(qǐng)求判令某證券支付37萬。
均判決：某證券向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元，駁回陳某其他訴訟請(qǐng)求。
律師說法：
一、案例中的陳某，為何敗訴？
1、雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即確立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)。
2、關(guān)于調(diào)薪：
（1）因企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)需要，公司對(duì)員工所在的部門進(jìn)行人員崗位架構(gòu)的調(diào)整，引入新機(jī)制，如案例中：某證券方面的《某證券投資銀行總部架構(gòu)調(diào)整方案》向公司機(jī)關(guān)工會(huì)進(jìn)行了征求意見，并無異議，因此陳某主張調(diào)薪無效未獲得法院支持。
（2）案例中，勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)合同重要條款，變更工資未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反任何法律法規(guī)。
（3）陳某工資調(diào)整已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一年之久，但陳某未有證據(jù)證實(shí)就此事提出異議，故該變更行為合法有效。
3、某證券以勞動(dòng)合同到期為由發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，陳某亦在簽收回執(zhí)上簽字確認(rèn)，符合法律規(guī)定，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)。
二、法律法規(guī)關(guān)于調(diào)薪的具體規(guī)定
根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容：
1、勞動(dòng)合同變更的程序要求
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
可見，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：
（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；
（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式;
（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。
用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。
用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)“(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。
通過上文重慶律師為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“工資驟降50%一年后未續(xù)約？雙方解約后投行員工索賠37萬獲賠5萬 調(diào)薪調(diào)崗”的相關(guān)知識(shí)，相信大家對(duì)相關(guān)法律知識(shí)都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
50010302002461號(hào)