公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得重慶勞動(dòng)用工專業(yè)律師:違法

案例：公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得 一個(gè)錯(cuò)別字罰50元 重慶勞動(dòng)用工專業(yè)律師解析相關(guān)法律問題。
近日，某公司要求一員工產(chǎn)假期間每天寫銷售心得引熱議。
該企業(yè)為上海半木軒家具有限公司，公司郵件顯示，人力資源部讓該員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時(shí)600字，一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元，一句重復(fù)句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元。
對此，@半木BANMOO官方微博 表示，公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，進(jìn)行反思及妥善處理。
 
網(wǎng)友：
@澤蘭：細(xì)查哪個(gè)公司沒有違反勞動(dòng)法的，只不過勞動(dòng)者有的是法盲，有的是忍氣吞聲罷了，總想著差不多別太過分就行了，于是資本家們就一步一步的試探你的底線。而且這種情況勞動(dòng)監(jiān)管部門也有一定的責(zé)任，勞動(dòng)者不出聲，就多一事不如少一事，你好我好大家好了。
@浙大古力：這種新聞只會讓女孩子找工作更加難，家里有礦或者男人有礦的倒是無所謂，而對那些只想踏踏實(shí)實(shí)熬工資的女孩子…真的太不利了。企業(yè)的做法肯定是，知道了，長記性了，下次盡量不要招女的
@迷鹿：說白了還是女性權(quán)益保護(hù)的問題，女性如今在職場上受到的歧視并沒有太大改善。婚姻家庭生育如何與工作平衡，這些問題不該只讓女性自己承擔(dān)。



重慶勞動(dòng)用工專業(yè)律師：勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求賠償
1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，所以發(fā)放工資是公司的義務(wù)。
2、公司沒有罰款的權(quán)利，罰款和行政處罰屬于行政機(jī)關(guān)。
“考慮到她哺乳期視力不好，為了保護(hù)你安排你手寫”這個(gè)是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。
用人單位違反法律的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張賠償金。
 
后續(xù)：公司已與女員工達(dá)成一致，女員工仍在職
該公司工作人員表示，已和女員工進(jìn)行溝通，并達(dá)成一致。
工作人員表示女員工已在單位工作六年，也愿意繼續(xù)留在公司工作，公司后續(xù)將反思調(diào)整。
 
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