臨時雇傭是否認(rèn)定工傷

1.由于未滿16周歲的未成人屬于，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的，所以不符合《》規(guī)定的，故無法通過工傷處理。

2.雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時，用人單位負(fù)有審查勞動者實際年齡的義務(wù)，未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

3.根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。

4.可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、一次性賠償金、護(hù)理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。