出現(xiàn)工傷事故該怎么處理?

發(fā)生后，首先要進行，如果導致的，還需要進行，最后根據(jù)出具的鑒定結(jié)果進行相應的工傷索賠。

如果存在用人單位協(xié)商解決不了的情況，勞動者可以依據(jù)規(guī)提起仲裁程序。

《》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。