單位報工傷都需要走哪些程序

程序如下：

1、；

2、；

3、按鑒定結論索賠。

工傷認定是行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患）是否屬于或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

《》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。