單位拖延申報工傷保險應(yīng)該如何處理

用人單位故意拖延申報時間，導(dǎo)致職工超過申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的。

請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)時，受害職工應(yīng)當先按《》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。

《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。