方案一：如果難以證明和單位之間是，那么建議先與用工單位、包工頭進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商處理。方案二：1、收集好能夠證明您在工地上班的各項(xiàng)證明材料，比如工作服、工作證、工友證言、發(fā)放憑證等等;2、帶著這些材料及《》到當(dāng)?shù)氐男姓块T去申請(qǐng)工傷認(rèn)定(目的是確定該次事故到底能不能算);3、如果能夠認(rèn)定為工傷了，那么就可以按照工傷進(jìn)行處理，如果不能認(rèn)定為工傷，那么就只能選擇方案三了。如果能夠認(rèn)定為工傷，那么在賠償?shù)臅r(shí)候可以一層一層往上追，直到找到一家有相關(guān)資質(zhì)的建筑單位。4、為爭取工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者需要注意以下路徑:(1)收集好自己是在為單位工作、是在工作中受傷的，可以是進(jìn)入單位時(shí)所填寫的各種表格、工作服、上崗證或工友證明、老板承認(rèn)時(shí)的錄音等。(2)保存好在醫(yī)療治療時(shí)的各種票據(jù)和病歷，不要輕易交給他人:如果單位在事故后一個(gè)月內(nèi)不為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，勞動(dòng)者應(yīng)自己在事故后一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后再申請(qǐng)，鑒定后索賠。(3)請(qǐng)注意:一是證據(jù)，二是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一年時(shí)效(也就是需要在事故發(fā)生的一年內(nèi)去申請(qǐng)認(rèn)。方案三：如果因?yàn)闊o法認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么一般就按照來處(也就是雇主與雇員的關(guān)系，傷者就是雇員)。雖然是勞務(wù)關(guān)系，但是既然在工作的時(shí)候受傷了，那么根據(jù)最高法《關(guān)于審理賠案件適用法律若干問題解釋》的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承坦賠償任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”【的意思就是：只要是相關(guān)人等(也就建筑單位、施工單位等)，都可以去找他們要求進(jìn)行賠償，所以在起訴的時(shí)可以把相關(guān)人等全部列為被告一起起訴】但是在主張人身侵權(quán)損害賠償?shù)倪^程中，要考慮各方的過錯(cuò)，根據(jù)過錯(cuò)來承擔(dān)賠償責(zé)任，也就是說如果事故是由于傷者自己的重大過錯(cuò)或者傷者故意導(dǎo)致的那么就很難得到賠償了所以說，工人在工地上受傷但未簽合同，雙方可以協(xié)商，但如果協(xié)商不成，工人可以在用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)或者訴訟。
50010302002461號(hào)