員工交通超速行駛引發(fā)交通事故是不是工傷？

如果該職工在該起事故中負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷。

認(rèn)定條件：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)申請時限：

1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(部門)提出申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

(三)受理部門：

各統(tǒng)籌地區(qū)的社會保障局。

(四)提供材料：

1、《》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);

2、(無勞動合同的提供證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關(guān)檢驗報告復(fù)印件;

4、員工復(fù)印件;

5、《書》及其他有效證明復(fù)印件;

6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。

如果員工駕駛公司的車輛，或者是駕駛自己的車輛在上班期間出車禍的話，但是是屬于主要責(zé)任一方，那么就沒有公司的賠償和工傷賠償可以獲取，只能夠通過自己來進行賠償他人以及治療自己。如果認(rèn)為有爭議的話，可以向法院或者是勞動仲裁委員會進行仲裁、起訴。