怎樣撤銷工傷認(rèn)定書

對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的申請，可以由申請人（用人單位或個(gè)人）向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止勞動(dòng)局的。

根據(jù)《》的規(guī)定，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個(gè)人的申請而啟動(dòng)的，勞動(dòng)局不主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就事宜協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)局撤回要求認(rèn)定工傷的申請。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。