湖南某某商貿(mào)有限公司與劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案民事判決書

湖南某某商貿(mào)有限公司與劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院

民事判決書

(2014)雨民初字第04382號(hào)

原告湖南某某商貿(mào)有限公司，住所地長(zhǎng)沙市雨花區(qū)高橋火焰大市場(chǎng)3區(qū)3棟3號(hào)。

法定代表人黃某某，董事長(zhǎng)。

委托代理人楊某某，系該公司行政人事經(jīng)理。

委托代理人陳某某。

被告劉某某。

委托代理人李玉嫻，湖南攬勝律師事務(wù)所律師。

原告湖南某某商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱原告)訴被告劉某某(以下簡(jiǎn)稱被告)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員唐琳獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理，原告的委托代理人楊某某、陳某某，被告的委托代理人李玉嫻、糜某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，2010年9月，被告應(yīng)聘到原告公司，原告安排其在高橋沃爾瑪?shù)陱氖聦?dǎo)購(gòu)員一職。在被告入職之初，原告提出為被告辦理社保手續(xù)，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但被告提出不想購(gòu)買城鎮(zhèn)職工的相關(guān)社保，并要求將單位承擔(dān)的部分社保費(fèi)用發(fā)放給個(gè)人。原告考慮到被告的實(shí)際情況，在被告出具書面聲明的情況下，沒有為被告辦理社保手續(xù)，按月將單位承擔(dān)的社保費(fèi)用發(fā)放給了被告。在被告工作期間，原告每年都安排了被告5天的年休假。2014年5月份，被告在與原告未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又與沃爾瑪國(guó)投百貨有限公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，沃爾瑪國(guó)投百貨有限公司為其辦理了工傷保險(xiǎn)。被告于2014年6月23日向原告提出離職，并向長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，該會(huì)于2014年9月1日作出了雨勞人仲案字(2014)第261號(hào)錯(cuò)誤的裁決。原告不服仲裁裁決，起訴至法院，請(qǐng)求判令：1、原告不需支付被告2014年6月工資及加班費(fèi)1338元;2、原告不需支付被告2014年6月提成工資149元;3、原告不需支付被告未休年休假工資1379.3元;4、原告不需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7597.6元。

被告辯稱，1、本案原告沒有為被告購(gòu)買社保是客觀事實(shí)，原告不能以被告出具的聲明書作為其不購(gòu)買社保的理由，購(gòu)買社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定;2、原告沒有向被告支付基本工資、提成工資和年休假工資，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位沒有任何理由扣除或者拖欠勞動(dòng)者工資，本案被告為原告提供了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬;3、被告解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)法律規(guī)定，不是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位沒有購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。4、被告于2014年4月與沃爾瑪高橋分店建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是屬于兼職勞動(dòng)關(guān)系，不影響與原告勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的履行，沒有違反相關(guān)法律及原告單位制度的規(guī)定，原告以此不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是違法的。

經(jīng)審理查明，2010年9月24日，被告入職原告公司從事促銷員工作，工資構(gòu)成包括基本工資(1500元/月)、提成工資及業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。原、被告雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但原告未為被告購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，未安排年休假。2014年4月4日，被告與沃爾瑪國(guó)投百貨有限公司長(zhǎng)沙高橋分店(以下簡(jiǎn)稱沃爾瑪高橋店)簽訂非全日制《勞動(dòng)合同》，約定：本合同有效期為一年，自2014年4月4日起至2015年4月3日止。合同期限內(nèi)，被告同意按照雙方約定的條件，在沃爾瑪高橋店?duì)I運(yùn)部門擔(dān)任員工(鐘點(diǎn)工)工作。合同期限內(nèi)，被告白班工資為每小時(shí)12.5元，夜班工資為每小時(shí)12.5元(夜班工時(shí)為晚22時(shí)至次日早6時(shí))，沃爾瑪高橋店按被告每月實(shí)際的工作時(shí)間向被告支付工資，但用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。被告的工資結(jié)算周期為十五天，沃爾瑪高橋店發(fā)薪日為每月的十五日和最后一個(gè)工作日，如遇休息日或法定休假日則應(yīng)當(dāng)提前至最近的工作日支付。合同期限內(nèi)，沃爾瑪高橋店按照中國(guó)法律、法規(guī)和地方立法、行政部門的有關(guān)非全日制用工的規(guī)定辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)事宜。被告所有假期均為無薪假，但若發(fā)生工傷事故，被告將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。合同對(duì)其他事項(xiàng)還進(jìn)行了約定。2014年5月份，沃爾瑪高橋店為被告購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。2014年6月份，原告安排被告端午節(jié)加班，但未向被告發(fā)放法定節(jié)假日加班工資和當(dāng)月工資。同月23日，被告以原告未為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由提出離職。之后，被告向長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：1、原告支付被告2014年6月份工資及加班工資1338元;2、原告支付被告2014年5、6月份提成工資683元;3、原告支付被告2014年5月份業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金200元;4、原告支付被告未休年假工資2758.6元;5、原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8640元。2014年9月1日，長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出雨勞人仲案字(2014)第261號(hào)《仲裁裁決書》，裁決原告需支付被告2014年6月份基本工資和加班費(fèi)1338元、提成工資149元、未休年休假工資1379.3元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7597.6元。原告不服仲裁裁決，遂于2014年10月10日起訴至本院，請(qǐng)求依法裁決。

另查明，被告離職前12個(gè)月平均工資為1902元。

本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成協(xié)議。

以上事實(shí)，有長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)雨勞人仲案字(2014)第261號(hào)《仲裁裁決書》、應(yīng)聘登記表、勞動(dòng)合同書、應(yīng)繳實(shí)繳情況表以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)在卷佐證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：

一、關(guān)于2014年6月份基本工資、提成工資和加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2014年6月份，原告安排被告端午節(jié)加班，但未向被告發(fā)放法定節(jié)假日加班工資和當(dāng)月工資。被告的工資構(gòu)成包括基本工資(1500元/月)、提成工資及業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。被告主張?jiān)嬷Ц?014年6月份基本工資和加班費(fèi)1338元，本院予以支持。被告主張2014年6月份提成工資149元，原告未提供反駁證據(jù)，本院予以支持。

二、關(guān)于年休假工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！北桓嬖谠婀具B續(xù)工作超過12個(gè)月，符合享受年休假條件，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。原告不能證明在被告工作期間依法安排了帶薪年休假，其應(yīng)當(dāng)向被告支付未休年休假的工資待遇。因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，故本院支持被告兩年內(nèi)未休年休假的工資待遇部分。被告在原告公司工作3年9個(gè)月，根據(jù)法律規(guī)定，原告需向被告支付年休假工資1749元(1902元/月21.75天10天200%)。因長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決年休假工資為1379.3元，被告未向本院起訴，故年休假工資以仲裁裁決的為準(zhǔn)。

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款(三)項(xiàng)規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！币蛟嫖匆婪楸桓胬U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告解除與原告簽訂的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。被告在原告公司工作3年9個(gè)月，根據(jù)法律規(guī)定，原告需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7608元(1902元/月4月)。因長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為7597.6元，被告未向本院起訴，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以仲裁裁決的為準(zhǔn)。

原告訴稱被告于2014年4月與沃爾瑪高橋店簽訂了勞動(dòng)合同，并辦理了工傷保險(xiǎn)，原告因而拒付被告相關(guān)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為，被告雖與沃爾瑪高橋店簽訂了勞動(dòng)合同，并辦理了工傷保險(xiǎn)，但原告未提交足夠證據(jù)證明被告在沃爾瑪高橋店擔(dān)任鐘點(diǎn)工工作期間對(duì)完成原告工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，且被告與沃爾瑪高橋店之間的用工屬非全日制用工，并未違反法律規(guī)定。因此，原告的主張，本院不予支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第六十八條、第六十九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告湖南某某商貿(mào)有限公司的訴訟請(qǐng)求;

二、原告湖南某某商貿(mào)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告劉某某2014年6月份基本工資和加班費(fèi)1338元以及提成工資149元;

三、原告湖南某某商貿(mào)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告劉某某未休年休假工資1379.3元;

四、原告湖南某某商貿(mào)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7597.6元。

本案受理費(fèi)10元，因適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元，由原告湖南某某商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院。

審判員 唐琳

二〇一四年十二月三日

書記員 周宇