男的有產(chǎn)假嗎

國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假及待遇的規(guī)定是針對(duì)女職工的。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休假產(chǎn)期間，工資照發(fā)。妻子休產(chǎn)假時(shí)，作為丈夫的男職工是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未規(guī)定。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。