續(xù)訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定是什么？

一、續(xù)訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定是什么?

續(xù)訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定是勞動(dòng)合同期限屆滿之后，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么是可以繼續(xù)的簽訂勞動(dòng)合同的，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。

考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。

從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長期限勞動(dòng)合同為主，延長每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。

其實(shí)，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書時(shí)勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書樣本是怎樣的?

____________(乙方)：

雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型為：□有固定期限勞動(dòng)合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還辦公室。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。 特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日

乙方意見：

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年___月___日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：

年 月 日

在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同完全是可以的，具體勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是，由雙方當(dāng)事人協(xié)商來進(jìn)行確定的，比如說勞動(dòng)合同期限屆滿之后，雙方當(dāng)事人還可以繼續(xù)的續(xù)簽勞動(dòng)合同。