工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

一、工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

1、單位名稱(chēng)

2、單位社保證號(hào)

3、姓名

4、個(gè)人社?？ㄌ?hào)

5、事故發(fā)生時(shí)間

6、單位經(jīng)辦人

7、聯(lián)系電話(huà)

8、單位地址

9、事故發(fā)生經(jīng)過(guò)

10、延期申報(bào)原因

11、單位(蓋章)年月日

12、審核意見(jiàn)

13、申請(qǐng)延期的年月日

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定超過(guò)期限怎么辦

首先，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類(lèi)糾紛是完全可行的，在該類(lèi)解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過(guò)查明事實(shí)的方式也可以對(duì)事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。

其次，依據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的內(nèi)容并對(duì)比該條第1、2、4款的規(guī)定來(lái)看(該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改)，很顯然申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動(dòng)者，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)這一救濟(jì)途徑，但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請(qǐng)，由此可見(jiàn)申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒(méi)有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時(shí)相對(duì)于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)并承受已繳納工傷保險(xiǎn)的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險(xiǎn)待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表要想有相應(yīng)的法律效力，必須具備相應(yīng)的內(nèi)容，具體包括單位社保證號(hào)、姓名、個(gè)人社?？ㄌ?hào)、事故發(fā)生時(shí)間、單位經(jīng)辦人、聯(lián)系電話(huà)等基本信息。此外，需要注意的是，一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。