運(yùn)輸合同雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎

一、運(yùn)輸合同雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，運(yùn)輸合同的雇主要承擔(dān)一定責(zé)任的，例如要承擔(dān)支付報酬、保障雇員人身安全等的責(zé)任，雇員順雇傭活動受傷的，要對雇員進(jìn)行賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、合同沒有約定運(yùn)費(fèi)怎么算運(yùn)費(fèi)

工作生活中，買賣合同沒有約定運(yùn)費(fèi)的情況并不少見，多數(shù)發(fā)生在熟人之間，如朋友、合作伙伴等，一般情況下，基于信任、繼續(xù)合作的可能等因素考慮，雙方都會按照口頭約定履行給付運(yùn)費(fèi)的義務(wù)的，但因運(yùn)費(fèi)巨大等因素，朋友、合作伙伴反目，以致發(fā)生運(yùn)費(fèi)糾紛的情況很常見。在合同沒有約定運(yùn)費(fèi)時，出現(xiàn)糾紛的，可以按照以下方式確定兩者誰承擔(dān)運(yùn)費(fèi)：

1、當(dāng)事人對運(yùn)費(fèi)沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充約定，明確由誰承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。

2、若雙方不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。一般而言，貨物自提的，運(yùn)費(fèi)由買方承擔(dān);送貨上門的，運(yùn)費(fèi)由賣方承擔(dān)。

3、如果依照前一原則仍不能確定的運(yùn)費(fèi)由誰付的，當(dāng)事人可以收集證據(jù)資料到法院起訴，通過訴訟解決運(yùn)費(fèi)事宜。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，運(yùn)輸合同的雇主要承擔(dān)一定責(zé)任的，例如要承擔(dān)支付報酬、保障雇員人身安全等的責(zé)任，雇員順雇傭活動受傷的，要對雇員進(jìn)行賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到承業(yè)律師進(jìn)行法律咨詢。