有些員工受傷了，評為十級，不知道最低可以拿到多少錢，這里，我們說是最低，那么，在東莞受傷，十級工傷最低是可以拿到多少錢的呢？
王女士來自河南，于2020年6月11日入職東莞市一家包裝公司做員工，公司有與她簽訂勞動合同，但是并沒有為她買有社保。2020年12月3號，他在工作中受傷，住院了四天，醫(yī)療費是由公司出的，受傷后，公司只給她500元錢。她在公司工作的工資并不高，大概是三千到四千元之間的工資。
受傷后經(jīng)過認定工傷，最后被評定為十級。她也不知道自己可以拿到多少賠償，公司提出愿意給她三萬元私了，她總是覺得三萬元實在是太低了，于是聯(lián)系上了筆者，問大概可以獲得多少賠償，筆者對她說，在東莞，最低是可以獲得超過六萬元以上的賠償?shù)?，這個六萬元的賠償，只是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金加起來的總和。對于住院伙食費和停工留薪期間的工資等是統(tǒng)統(tǒng)不計算在內(nèi)的，聽說有六萬，除掉律師費后還可以另外多拿兩萬多元，她愿意委托律師，便到廣東展豪律師事務所委托了筆者。
筆者為她申請了勞動仲裁，2021年5月12日，東莞市勞動人事爭議仲裁院萬江仲裁庭裁決：一、一次性傷殘補助金35242.2元；二、一次性工傷醫(yī)療補助金5034.6元；三、一次性傷殘就業(yè)補助金20138.4元；四、停工留薪期差額1644.37元；五、鑒定費300元。
以上合計62359.57元。
律師評析：本案中，王女士的工資只有三到四千元，但是，賠償基數(shù)并不是以三到四千元來計算的?！稄V東省工傷保險條例》第三十三條 計發(fā)本條例第三十一條、第三十二條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算;低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
50010302002461號