遇到勞動(dòng)糾紛有捷徑,快速維權(quán)方法

　　遇到勞動(dòng)糾紛有捷徑,快速維權(quán)方法

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，勞動(dòng)者與用人單位在仲裁時(shí)達(dá)成調(diào)解的概率較小，很多案件要經(jīng)過仲裁、一審、二審，甚至到執(zhí)行程序。這樣看來，勞動(dòng)者需要經(jīng)過長達(dá)四個(gè)程序才可能拿到工資、補(bǔ)償金、加倍費(fèi)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不僅時(shí)間較長，現(xiàn)實(shí)中還存在很多不確定的因素，比如：用人單位倒閉、用人單位關(guān)停、用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等等因素，這都可能導(dǎo)致勞動(dòng)者勝訴后無法拿到相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本文簡單介紹一下，勞動(dòng)者如何通過減少訴訟請(qǐng)求的方式杜絕用人單位起訴，達(dá)到仲裁裁決在作出時(shí)就立刻生效，即一裁終局的情形。

　　1、減少仲裁請(qǐng)求金額

　　很多人會(huì)說，我辛辛苦苦掙那點(diǎn)錢，怎么還要少要，這不是很虧嗎？但冷靜下來仔細(xì)考慮，維權(quán)中時(shí)間成本是一個(gè)很關(guān)鍵的點(diǎn)，不管是仲裁，訴訟，都是有相應(yīng)的規(guī)定期限；而時(shí)間拉的越長，需要面對(duì)的不確定因素可能就越多，耗費(fèi)的心血也就越多；這其實(shí)是一個(gè)反復(fù)衡量的過程，若所涉及到的賠償金額較大，花費(fèi)大量時(shí)間來維權(quán)其實(shí)是值得的；但若本身若維權(quán)所得不多，那就需要通過一定的讓步，縮短維權(quán)時(shí)間，達(dá)到及時(shí)止損的目的。

　　我們來看法條：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；

　?。ㄒ唬┳匪鲃趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

　?。ǘ┮驁?zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、信息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。”

　　再者，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（2020年12月25日通過）

　　第19條規(guī)定：“仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第47條第1項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

　　第20條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理”。

　　根據(jù)以上法律規(guī)定可以看出，只要?jiǎng)趧?dòng)者在申請(qǐng)仲裁裁決時(shí)能夠放棄仲裁請(qǐng)求的部分金額就可以達(dá)到一裁終局的效果，等待勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書出來后即可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，可以早點(diǎn)拿到相應(yīng)仲裁錢款，防止用人單位起訴、上訴。舉例說明：張麻子向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡稱：勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：

　　1、請(qǐng)求裁決用人單位支付拖欠的工資28000元；

　　2、請(qǐng)求裁決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29000元；

　　3、請(qǐng)求裁決用人單位支付加倍費(fèi)27000元；

　　4、請(qǐng)求裁決用人單位支付醫(yī)療費(fèi)28000元；

　　5、請(qǐng)求裁決用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額27000元。以上暫計(jì)為 139000元。

　　根據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)仲裁委支持張麻子的任何一項(xiàng)請(qǐng)求的數(shù)額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，則用人單位有權(quán)起訴和上訴。因?yàn)樯钲谀壳暗淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元，我們因此建議張麻子的請(qǐng)求每一項(xiàng)縮減為26400元，以上暫計(jì)132000元。這樣看來，張麻子現(xiàn)在的仲裁請(qǐng)求132000元比原來的139000元僅僅少了7000元，但是可以達(dá)到一裁終局，即可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位沒有權(quán)力起訴和上訴，減少了勞動(dòng)者的時(shí)間和訴訟成本。同時(shí)如果委托律師的，則一審、二審的律師費(fèi)也不止7千元吧(注:至少要2萬元吧)，因此表面上看勞動(dòng)者減少了仲裁請(qǐng)求導(dǎo)致了一定的損失，但是從總體和效率來看，對(duì)勞動(dòng)者是非常有利的。當(dāng)然,采用該種模式,需要代理律師具有具有良好的專業(yè)化知識(shí)，為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律服務(wù)和意見，做到在最短的時(shí)間拿到盡可能彌補(bǔ)損失的賠償。

　　2、仲裁請(qǐng)求分開不同的請(qǐng)求項(xiàng)目

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（2020年12月25日通過）第19條規(guī)定。如果勞動(dòng)者的仲裁裁決中有一裁終局和非一裁終局的請(qǐng)求的，則按照非一裁終局，用人單位可以起訴和上訴。舉例說明：張麻子向深圳市深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡稱：勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：

　　1、請(qǐng)求裁決用人單位支付拖欠的工資22000元；

　　2、請(qǐng)求裁決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23000元；

　　3、請(qǐng)求裁決用人單位支付加倍費(fèi)22000元；

　　4、請(qǐng)求裁決用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額22000元；

　　5、請(qǐng)求裁決用人單位退還公積金多收款項(xiàng)1000元；

　　6、請(qǐng)求裁決用人單位賠償因無法享受社保待遇導(dǎo)致的損失5000元。

　　根據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定，如果張麻子的仲裁請(qǐng)求第5或6得到勞動(dòng)仲裁委的支持，則用人單位有權(quán)向法院起訴、上訴。根據(jù)上述案例得知，第5、6的仲裁請(qǐng)求金額非常的小，如果不在本案中提出相應(yīng)請(qǐng)求，可以等本案仲裁裁決后再另行申請(qǐng)仲裁或者放棄相應(yīng)請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)者的損失相對(duì)較小。采用這樣的方式達(dá)到一裁終局的目的，使得用人單位無法提起起訴、上訴，裁決書送達(dá)生效后直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，盡快拿到相應(yīng)仲裁的裁決金額，我們認(rèn)為是一種非常好的的方式方法。

　　可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)寫上全部仲裁請(qǐng)求，在仲裁開庭時(shí)變更仲裁請(qǐng)求。

　　勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)寫上全部的仲裁請(qǐng)求，從而與用人單位進(jìn)行積極協(xié)商，而暫時(shí)不考慮一裁終局的問題。如果協(xié)商不成的，則在仲裁委正式開庭時(shí)減少或放棄相應(yīng)的仲裁請(qǐng)求，達(dá)到一裁終局的目的，當(dāng)然要考慮放棄仲裁請(qǐng)求后是否可以重新立案申請(qǐng)仲裁，這種方法其實(shí)利用了程序當(dāng)中隨時(shí)隨地適用調(diào)解的情況，但存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)；若依此操作，建議慎重考慮，因?yàn)榇嬖诳赡懿辉试S變更仲裁請(qǐng)求的情況存在，需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。