辭職對孩子撫養(yǎng)權(quán)有影響嗎

辭職短期內(nèi)不會影響生活質(zhì)量不會對孩子撫養(yǎng)權(quán)造成影響，但如果在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)階段，工作是法院考察是否具有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要判斷依據(jù)，在該階段辭職可能會減少取得孩子撫養(yǎng)權(quán)的幾率，如果長時間出于待業(yè)狀態(tài)，未取得撫養(yǎng)權(quán)方可能會以此為依據(jù)要求變更撫養(yǎng)權(quán)，辭職后出于短時間的待業(yè)狀態(tài)是沒有影響的。 《中華人民共和國民法典》 第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。 離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。 離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。 第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。