近年來，隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的日益健全，員工維權(quán)意識(shí)的提升，加之經(jīng)濟(jì)下行、自媒體的普及、不少企業(yè)管理者的勞動(dòng)法律知識(shí)儲(chǔ)備、管理技能更新慢，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年增多趨勢(shì)！那么，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何正確維權(quán)，顯得尤為重要。
一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
勞動(dòng)爭(zhēng)議是中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、福利待遇糾紛等因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)引起的糾紛！
勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征
01、有特定的當(dāng)事人
用人單位與勞動(dòng)者；
02、有特定的爭(zhēng)議內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)領(lǐng)域中的利益沖突，它與用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及勞動(dòng)者的生命、健康及生活有著直接的聯(lián)系，因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等而發(fā)生糾紛，而其他社會(huì)關(guān)系的爭(zhēng)議則不具有上述內(nèi)容。
03、有特定的爭(zhēng)議解決機(jī)制
我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定，實(shí)行兩審終審制?！耙徽{(diào)一裁兩審”的制度將仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。
二、關(guān)于費(fèi)用
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。通俗地講，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不花錢！
另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審、二審訴訟費(fèi)均為10元。正因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的收費(fèi)低，造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量逐年遞增！時(shí)間成本及人力成本另計(jì)。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄
01、勞動(dòng)仲裁管轄
申請(qǐng)仲裁地點(diǎn)：用人單位所在地（公司的注冊(cè)地或登記地）或勞動(dòng)合同履行地(實(shí)際工作地點(diǎn)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（人社局下屬部門）
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條【地域管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
02、一審階段的管轄
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄。第4條：雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
03、仲裁管轄VS訴訟管轄
勞動(dòng)訴訟的管轄明顯不同于勞動(dòng)仲裁的管轄。勞動(dòng)仲裁的管轄著眼點(diǎn)在于勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先；而勞動(dòng)訴訟的管轄著眼點(diǎn)則在于速度優(yōu)先，即誰先起訴案件就在其先起訴的法院審理，這往往是搶管轄的目標(biāo)所在。
04、沒有辦公地點(diǎn)，如何立案？
實(shí)際中，很多銷售人員，主要通過網(wǎng)絡(luò)、電話、登門拜訪等方式工作，并沒有固定的辦公地點(diǎn)。那么對(duì)于此類人員，如何選擇對(duì)其經(jīng)濟(jì)成本最低的經(jīng)常辦公地所在地仲裁機(jī)構(gòu)或者法院來管轄？
建議準(zhǔn)備以下材料：常駐地的房屋租賃合同（房產(chǎn)證）、水電和物業(yè)費(fèi)發(fā)票、與公司的往來函件、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同書等。
05、約定管轄有效嗎？
根據(jù)前述法律規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄具有法定性，如果勞動(dòng)合同約定了管轄是無效的。
四、仲裁時(shí)效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【申請(qǐng)時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
五、勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如何準(zhǔn)備證據(jù)材料是整個(gè)過程最重要的一環(huán)，以下就常見的證據(jù)進(jìn)行匯總整理，以供參考。
01、證明勞動(dòng)關(guān)系類證據(jù)
（1）勞動(dòng)合同
（2）社保證明（各種社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄）
（3）工資流水（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）
（4）個(gè)人所得稅繳納記錄
（5）工作群記錄
（6）電子郵件
（7）考勤表
（8）釘釘打卡記錄
（9）工作證、服務(wù)證、工裝、公司配備的車輛等可以證明公司向員工出具的身份證明
（10）人事任免相關(guān)文件
（11）印有個(gè)人姓名和公司公章的文件
（12）公司填寫的錄用表、申請(qǐng)表等招聘記錄
（13）其他員工的證人證言
（14）有自己簽名的相關(guān)公司的清單、文件，或者現(xiàn)場(chǎng)工作記錄等。
02、解除勞動(dòng)關(guān)系類
（1）離職申請(qǐng)表----主動(dòng)辭職
（2）離職通知書----被辭職
（3）離職證明
（4）工作交接證明
（5）公司財(cái)務(wù)交接證明
03、加班類
（1）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的加班通知書、任務(wù)安排單、任務(wù)分配單、通過短信、微信、郵件等方式發(fā)出的加班指令等；
（2）加班完成的工作任務(wù)、交付工作成果、與領(lǐng)導(dǎo)溝通事務(wù)的聊天記錄、郵件往來等，并以錄音、錄像、截圖、錄屏等；
（3）勞動(dòng)者在加班工作記錄上的簽名、出勤記錄上的簽名、溝通加班工作的聊天記錄、往來電郵、工作日志、打卡記錄、加班回家的打車記錄（尤其是公司對(duì)加班予以報(bào)銷打車費(fèi)的公司）等。
50010302002461號(hào)