1月1日，人力資源和社會保障部發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》（國務院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
制度工作時間的計算
· 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
· 季工作日：248天÷4季＝62天/季
· 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
· 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
· 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
· 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
· 月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
如何計算未休年休假工資報酬？
1月1日，人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布關于做好《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知，其中明確：
職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。
企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當按應休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。
50010302002461號