為完成單位工作“串崗”受傷的,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

重慶某和物業(yè)管理有限公司訴石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案——為完成單位工作“串崗”受傷的,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

關(guān)鍵詞:行政 行政確認(rèn) 工傷認(rèn)定 工作原因 串崗 單位利益

裁判要旨

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的“工作原因”,是指工作上的原因或與工作有關(guān)的原因,既包括本職工作的原因,亦應(yīng)包括為單位利益的其他工作原因。認(rèn)定是否屬于“工作原因”,要綜合考慮職工受到傷害時(shí)“串崗”從事的相關(guān)工作與其本職工作的關(guān)聯(lián)程度,主觀目的是否是為了單位的利益,以及是否存在單位領(lǐng)導(dǎo)指派等因素綜合考量。

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案例詳情

陳某雙與馬某蘭系夫妻,二人先后與重慶某和物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱某和物業(yè)公司)簽訂勞動(dòng)合同,陳某雙的崗位為保安,馬某蘭的崗位為保潔,二人工作地點(diǎn)在重慶市石柱土家族自治縣汽配汽修市場(chǎng),某和物業(yè)公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定和調(diào)整二人工作地點(diǎn)、工作崗位和工作內(nèi)容。2020年1月14日,譚某財(cái)駕駛重型自卸貨車行駛至該汽配汽修市場(chǎng)路口時(shí)左轉(zhuǎn)進(jìn)入汽配汽修市場(chǎng),與拖拽約1米高的垃圾桶并撿拾地上垃圾的行人陳某雙發(fā)生刮撞,致陳某雙受傷。本次交通事故譚某財(cái)承擔(dān)全部責(zé)任,陳某雙無(wú)責(zé)任。2020年9月17日,陳某雙經(jīng)搶救無(wú)效死亡。經(jīng)鑒定,陳某雙死亡原因系道路交通事故受傷,造成嚴(yán)重顱腦損傷,多處骨折,繼發(fā)肺部等器官感染導(dǎo)致呼吸循環(huán)功能衰竭死亡。

2021年1月12日,馬某蘭向重慶市石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱石柱縣人社局)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng),該局收集的與本案當(dāng)事人無(wú)利害關(guān)系的證人李某洪、吳某方、隆某文的證言證明:陳某雙、馬某蘭是“夫妻工”,彼此的工作都在做,陳某雙和馬某蘭一起拖垃圾桶、掃地等。2021年3月10日,石柱縣人社局作出被訴工傷決定,認(rèn)定陳某雙于2020年1月14日受到的傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,予以認(rèn)定為工傷。

某和物業(yè)公司認(rèn)為認(rèn)定陳某雙所受傷害為工傷,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定。請(qǐng)求依法撤銷石柱縣人社局所作出的被訴工傷決定。石柱土家族自治縣人民法院于2022年2月17日作出(2021)渝0240行初65號(hào)行政判決:駁回某和物業(yè)公司訴訟請(qǐng)求。宣判后,某和物業(yè)公司提起上訴。重慶市第四中級(jí)人民法院于2022年7月11日作出(2022)渝04行終135號(hào)行政判決:駁回上訴,維持原判。某和物業(yè)公司向重慶市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。重慶市高級(jí)人民法院于2023年4月24日作出(2023)渝行申267號(hào)行政裁定:駁回再審申請(qǐng)。

裁判理由

本案焦點(diǎn)在于對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的“工作原因”的理解。經(jīng)查,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的“工作原因”,就文義而言,意指工作上的原因或與工作有關(guān)的原因,既應(yīng)包括本職工作原因,亦應(yīng)包括其他工作原因。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者是否為了完成工作,是否符合用人單位的正當(dāng)利益等因素。

本案中,某和物業(yè)公司系石柱縣汽配汽修市場(chǎng)的物業(yè)管理公司,負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的保安、保潔、工程等物業(yè)管理工作。陳某雙系某和物業(yè)公司聘請(qǐng)的保安員,馬某蘭系保潔員,拖拽垃圾桶等清理垃圾的工作不屬于保安人員的職責(zé)范圍。但在人員有限且需相互幫助(如馬某蘭拖不動(dòng)垃圾桶需要陳某雙幫助)的情況下,雙方相互幫助完成工作具有一定的合理性,也符合常情常理,而反映在履職上,就存在一方履行了另一方工作職責(zé)的“串崗”或“替崗”的情況。

2020年1月14日,陳某雙在石柱縣某汽配汽修市場(chǎng)拖拽垃圾桶并撿拾地上垃圾時(shí)被譚某財(cái)駕駛的車輛撞傷,雖然事故發(fā)生時(shí)陳某雙從事了簽訂協(xié)議約定的非本職的保潔工作,存在串崗行為,但其從事的保潔工作仍屬于某和物業(yè)公司的物管工作范圍,其是在完成某和物業(yè)公司的物管工作任務(wù)并實(shí)現(xiàn)公司利益,這與故意違背工作職責(zé)的行為或與工作無(wú)關(guān)行為的性質(zhì)明顯不同,故陳某雙的串崗行為僅涉及勞動(dòng)者是否違反用人單位章程和勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題,并不影響其因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定。

綜上,陳某雙在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。石柱縣人社局作出的被訴工傷決定認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。

關(guān)聯(lián)索引

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)

一審:重慶市 石柱土家族自治縣人民法院 (2021)渝0240行初65號(hào)行政判決(2022年2月17日)
二審:重慶市第四中級(jí)人民法院 (2022)渝04行終135號(hào) 行政判決(2022年7月11日)
再審:重慶市高級(jí)人民法院 (2023)渝行申267號(hào) 行政裁定(2023年4月24日)


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法律依據(jù):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定,“工作原因”包括本職工作和為單位利益的其他工作原因。

典型案例:重慶某和物業(yè)管理有限公司訴石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案中,法院認(rèn)定陳某雙因“串崗”從事保潔工作受傷屬于工傷,因其行為符合單位利益。

裁判要點(diǎn):認(rèn)定工傷需綜合考慮職工是否為了完成工作、是否符合單位利益以及是否存在單位領(lǐng)導(dǎo)指派等因素。

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留言

  1. 2025-01-07 10:52:40
    陳某雙的崗位是保安,為何他在從事保潔工作時(shí)受傷還能被認(rèn)定為工傷?
    解答: 陳某雙雖然是保安崗位,但在人員有限且需相互幫助的情況下,他幫助保潔員馬某蘭拖拽垃圾桶并撿拾垃圾,這種“串崗”行為是為了完成單位的工作任務(wù)并實(shí)現(xiàn)公司利益,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的“工作原因”,因此可以被認(rèn)定為工傷.

    《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的“工作原因”具體包括哪些內(nèi)容?
    解答: “工作原因”是指工作上的原因或與工作有關(guān)的原因,既包括本職工作的原因,也包括為單位利益的其他工作原因。在認(rèn)定是否屬于“工作原因”時(shí),要綜合考慮職工受到傷害時(shí)從事的相關(guān)工作與其本職工作的關(guān)聯(lián)程度,主觀目的是否是為了單位的利益,以及是否存在單位領(lǐng)導(dǎo)指派等因素.

    如果陳某雙在幫助馬某蘭時(shí)受傷,但馬某蘭并未拖不動(dòng)垃圾桶,陳某雙的行為還能被認(rèn)定為工傷嗎?
    解答: 如果馬某蘭并未拖不動(dòng)垃圾桶,陳某雙的幫助行為就缺乏合理性,不符合常情常理,可能被認(rèn)定為故意違背工作職責(zé)的行為或與工作無(wú)關(guān)行為,這種情況下陳某雙的行為可能無(wú)法被認(rèn)定為工傷,需要根據(jù)具體情況綜合判斷.

    某和物業(yè)公司認(rèn)為陳某雙所受傷害不符合工傷認(rèn)定條件,其主要理由是什么?
    解答: 某和物業(yè)公司認(rèn)為陳某雙所受傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定,主要是因?yàn)殛惸畴p在事故發(fā)生時(shí)從事的是簽訂協(xié)議約定的非本職的保潔工作,存在串崗行為,他們認(rèn)為這不屬于工傷認(rèn)定范圍.

    在本案中,法院為何沒(méi)有支持某和物業(yè)公司的主張?
    解答: 法院沒(méi)有支持某和物業(yè)公司的主張,是因?yàn)殛惸畴p雖然存在串崗行為,但他從事的保潔工作仍屬于某和物業(yè)公司的物管工作范圍,其是在完成某和物業(yè)公司的物管工作任務(wù)并實(shí)現(xiàn)公司利益,這與故意違背工作職責(zé)的行為或與工作無(wú)關(guān)行為的性質(zhì)明顯不同,陳某雙的串崗行為僅涉及勞動(dòng)者是否違反用人單位章程和勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題,并不影響其因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定.

    如果陳某雙在幫助馬某蘭時(shí),馬某蘭并未在場(chǎng),陳某雙的行為還能被認(rèn)定為工傷嗎?
    解答: 如果馬某蘭并未在場(chǎng),陳某雙的行為可能是出于個(gè)人意愿而非單位利益或工作需要,這種情況下陳某雙的行為可能無(wú)法被認(rèn)定為工傷,需要根據(jù)具體情況綜合判斷,例如是否存在單位領(lǐng)導(dǎo)指派或其他合理因素.

    陳某雙在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷,是否就一定能被認(rèn)定為工傷?
    解答: 陳某雙在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷,不一定就能被

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