公司逼迫員工離職的七大招數(shù)及應(yīng)對策略

公司逼迫員工離職的七大招數(shù)

一般逼迫員工離職的往往是用人部門領(lǐng)導(dǎo)，而不是公司高層，絕大多數(shù)公司都是遵守勞動法的，但用人部門代表著公司，用人部門的行為等同于公司的行為。那些無能且低情商的領(lǐng)導(dǎo)，逼迫員工離職常用的七大招數(shù)如下：

1. 安排大量的工作，然后從中找茬

這往往是他們喜歡先用的招數(shù)，因?yàn)楸容^隱蔽，不容易讓你一開始就能察覺到是陰招。安排大量的工作，你不得不加班，任務(wù)多你很難做到面面俱到，這時(shí)他從中找茬，一石二鳥，搞得你身心俱疲。如果是年輕人的話，這時(shí)候估計(jì)已經(jīng)上鉤了，脾氣溫和的人，自認(rèn)倒霉，拍拍屁股走人，脾氣火爆的人，怒拍桌子，丟給領(lǐng)導(dǎo)一句話：此地不留爺，自有留爺處！

2. 績效考核，扣工資

第一招你還不走的話，緊接著第二招，通過績效考核，克扣你工資，扣你10%的工資，你不走，再扣50%，如果還不走，再扣60%，持續(xù)加碼，直到扣到不能扣為止。最關(guān)鍵的是做了大量工作，加班加點(diǎn)，不說獎勵(lì)了，還瘋狂扣績效，有多少人能受得了？我想絕大多數(shù)的人都會問候領(lǐng)導(dǎo)的祖宗十八代。

3. 當(dāng)眾PUA，各種精神打壓和貶低

能扛住前兩輪打壓，說明你已經(jīng)是有多年職場經(jīng)驗(yàn)的老鳥了，這時(shí)他們會再出重拳，當(dāng)眾羞辱你，對你的工作進(jìn)行各種貶低，從精神上來折磨你。在前兩招的基礎(chǔ)上，到這很少有人能扛得住了。

4. 鼓動其他人進(jìn)行孤立和排擠你

前三招都扛下來的人，除了內(nèi)心強(qiáng)大，更多的是人到中年，上有老下有小，房貸車貸，不敢輕易離職。然而你的忍讓只會讓對方更加猖狂，鼓動其他人對你進(jìn)行孤立排擠，把你的工位調(diào)整到角落，各種會議都不再叫你參加。如果你是基層員工，可能還能扛得住，但如果你是做點(diǎn)中層領(lǐng)導(dǎo)的人，那么這招估計(jì)你就很難招架得住了。

5. 邊緣化，不再安排新的任務(wù)，大幅度減少工作量

前四招都扛住了，他們會換種方式，就是把你邊緣化，不再安排新的任務(wù)，大幅度減少你的工作量，一方面能以沒產(chǎn)生績效為由扣你績效工資，另一方面讓你整天無所事事，想要把你閑廢了。

6. 打“感情牌”，讓你接受調(diào)崗降薪

能扛住前五招，用人部門已經(jīng)拿你無可奈何了，這時(shí)他們會派上人力部，人力部會充當(dāng)裁判的角色，跟你打“感情牌”，會說已經(jīng)共事多年，公司不希望你離開，但你與現(xiàn)在的部門領(lǐng)導(dǎo)和同事都不和，顯然不適合再呆在當(dāng)前部門了，勸你換個(gè)部門，然后接受調(diào)崗降薪。

7. 威脅，說不好聚好散的話會影響你下一份工作

能扛住前六招，恭喜你，公司已經(jīng)沒有什么招數(shù)了，會使出最后的絕招，就是威脅你不好聚好散的話會影響你找下一份工作，當(dāng)然，他們不會說得那么直白，會通過暗示的方法告訴你。有朋友說公司要逼迫員工離職的話，手段多的是，不可能只有七種，可以有一千種方法讓你乖乖自動離職，不過我問他還有哪些手段時(shí)，他沒說出來，你覺得公司還會有什么下三濫的手段呢？

應(yīng)對方式

1. 安排多少任務(wù)就接多少任務(wù)，不給公司說我不服從工作安排的借口，認(rèn)真去做，但絕不加班。

2. 拒絕簽字，要求補(bǔ)回克扣工資。

3. 在眾人面前回懟領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)更沒面子，光腳的不怕穿鞋的。

4. 職場無朋友，不用理會，到點(diǎn)下班。

5. 享受邊緣化，別浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)自己感興趣的東西。

6. 虛情假意，無需在意，直接拒絕調(diào)崗，更別想降薪。

7. 反威脅，通過勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。

如何收集證據(jù)

其實(shí)收集證據(jù)很簡單，關(guān)鍵是要有那意識，在一開始意識到公司逼迫我離職時(shí)，我就注意收集相關(guān)證據(jù)，網(wǎng)上聊天記錄、每次談話都錄音，每次電話都錄音（微信語音電話不要接，好像不能錄音），所有能收集的都收集，然后從中挑選公司的違法證據(jù)。證據(jù)不用怕多，打官司打的就是證據(jù)，要做好備份的準(zhǔn)備，同時(shí)手機(jī)和電腦的自動清理垃圾功能要關(guān)閉，避免誤刪除。職場如戰(zhàn)場，收集好證據(jù)，加上敢于去談判，就可以做到不戰(zhàn)而屈人之兵，不到迫不得已的時(shí)候，還是盡量避免兵戎相見。我的堅(jiān)持，終于迎來了撥云見日的一天，公司終于跟我和解了。暫時(shí)不用勞動仲裁了，至于以后的事，以后再說。有人可能會覺得，都鬧成這樣了，還能待得下去嗎？我想說的是，欺負(fù)你的人都能瞬間變臉，從怒目相對變成和顏悅色，你沒有錯(cuò)，為什么你不可以呢？其實(shí)看情況，如果你能找到更好的，可以果斷離職，但如果不是的話，就千萬別自己走，要走也要拿到勞動法規(guī)定的賠償金，不然就正中小人下懷了，又受氣又虧錢，你覺得呢？

員工被迫離職的常見理由

1. 被迫辭職的法定理由有哪些？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2. 員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司?如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解。

勞動仲裁的定義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

在面對公司逼迫離職的復(fù)雜局面時(shí)，重慶承業(yè)律師事務(wù)所的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槟峁┤娴姆芍С?。無論是勞動法的解讀、勞動仲裁的申請，還是證據(jù)收集與法律維權(quán)，我們都將竭盡全力幫助您維護(hù)合法權(quán)益。選擇重慶承業(yè)律師事務(wù)所，讓您在法律的道路上不再孤單。