《勞動(dòng)合同法》中離職賠償?shù)?3種情形

賠償責(zé)任22種

01 企業(yè)直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

02 企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

03 企業(yè)未將勞動(dòng)合同文本交付員工的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

04 企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財(cái)物的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

05 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

06 企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

07 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

08 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

09 企業(yè)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

10 企業(yè)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

11 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給員工身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

12 企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向員工出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

13 企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向員工出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

14 企業(yè)招用與其他企業(yè)尚未解除勞動(dòng)合同的員工，給其他企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 

15 企業(yè)招用與其他企業(yè)尚未終止勞動(dòng)合同的員工，給其他企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 

16 用工單位給被派遣員工造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 17 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)的違法犯罪行為，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

18 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用員工，給員工造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 

19 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給員工或者企業(yè)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

20 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

21 員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

22 員工違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償金9種

01 企業(yè)和員工違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。 

02 企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 

03 企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 

04 企業(yè)低于當(dāng)?shù)?strong>最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 

05 企業(yè)安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 

06 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

 07 企業(yè)終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 

08 企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

 09 企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

違約金2種

01 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。 

02 員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。

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