因其他業(yè)務(wù)貨款未收回
公司以風(fēng)險(xiǎn)金名義扣留應(yīng)付提成
離職的勞動(dòng)者
可以要求公司支付這部分工資嗎？
案情簡(jiǎn)介
2015年8月，王某與某電子公司簽訂書面勞動(dòng)合同，在該公司從事業(yè)務(wù)員工作。發(fā)放工資時(shí)，某電子公司從已回款業(yè)務(wù)中核算出王某的提成工資，并將提成工資的30%留存作為剩余未回款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
在2015年8月1日至2022年4月30日期間，某電子公司自王某的提成工資中扣留了未收回貨款的風(fēng)險(xiǎn)保證金18.2萬元。
2022年5月28日，王某離職。王某將某電子公司訴至法院，要求某電子公司返還2015年8月1日至2022年4月30日期間風(fēng)險(xiǎn)保證金18.2萬余元。
法院審理
本案中的風(fēng)險(xiǎn)保證金系從王某已取得的提成工資中予以扣除的，該部分款項(xiàng)系王某的工資組成部分，王某已完成該部分工資所對(duì)應(yīng)的工作量，某電子公司已實(shí)際享有工作成果，其所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)給付。
針對(duì)未完成回款的其他業(yè)務(wù)，若不能歸咎于王某的故意或重大過失，相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。某電子公司在應(yīng)付提成的范圍內(nèi)全額扣留風(fēng)險(xiǎn)保證金，實(shí)質(zhì)上是將商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)過度轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，明顯加重了勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，有違公平原則。因此，王某訴請(qǐng)某電子公司返還2015年8月1日至2022年4月30日期間風(fēng)險(xiǎn)保證金18.2萬余元，有事實(shí)及法律依據(jù)，法院予以支持。
綜上，法院判決某電子公司支付王某2015年8月1日至2022年4月30日期間以風(fēng)險(xiǎn)保證金的名義扣留的工資18.2萬余元。該判決已生效。
法官說法
工資總額由六部分組成，分別為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。提成工資在法律意義上屬于計(jì)件工資的一種類型，是勞動(dòng)者因完成特定工作業(yè)績(jī)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的法律保護(hù)。不同于固定工資，勞動(dòng)者主張?zhí)岢傻?，?yīng)就雙方約定的工資產(chǎn)生的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。針對(duì)提成工資發(fā)放條件的審查，重點(diǎn)在于勞動(dòng)者與用人單位的約定情況，例如勞動(dòng)合同有無約定，用人單位提成制度、提成協(xié)議有無規(guī)定以及勞動(dòng)者在實(shí)際履行過程中是否享有提成等情況。
法官提醒，提成工資屬于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的基本對(duì)價(jià)，與勞動(dòng)者的工作成果相關(guān)聯(lián)，如果符合提成的發(fā)放條件，用人單位必須足額給付，不得隨意克扣。勞動(dòng)者與用人單位存在提成爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)取證，避免離職后無法提供證據(jù)的情形發(fā)生，用人單位亦應(yīng)誠(chéng)信履行合同義務(wù)，避免因不當(dāng)行為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
來源：山東高法
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50010302002461號(hào)