哪些情況可以接受勞務(wù)方可以向第三人追償

日期：2020-07-02 17:13:10 作者：ChengYe2024 分類：訴訟服務(wù)中心 瀏覽：307次
哪些情況可以接受勞務(wù)方可以向第三人追償
一、接受勞務(wù)方可以追償?shù)那樾斡心男?/strong>
 
有如下兩種情形：即對提供勞務(wù)一方的追償與對第三人的追償。
 
對雇主追償權(quán)問題，必須結(jié)合最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條規(guī)定作出理解和適用。接受勞務(wù)一方享有追償權(quán)及行使追償權(quán)的條件，存在兩種情形：即對提供勞務(wù)一方的追償與對第三人的追償。
 
1、對提供勞務(wù)一方的追償。該追償必須以雇員對損害的發(fā)生具有故意或重大過失為前提。過失主要看雇員是否盡到善良管理人的注意義務(wù)，是否與管理自己事務(wù)給予同一程度注意，是否與普通人注意義務(wù)相一致，這三者應(yīng)為從高到低的過失程度，以此為標準可以初步確定提供勞務(wù)一方是否存在過失。
 
2、對第三人造成提供勞務(wù)一方損害的追償。因勞務(wù)關(guān)系之外的第三人侵權(quán)而遭受人身損害，接受勞務(wù)一方承擔了賠償責任的情形下，接受勞務(wù)一方向第三人追償，雖具有替代提供勞務(wù)一方行使損害賠償請求權(quán)的性質(zhì)，但接受勞務(wù)一方的追償權(quán)并不完全等同于提供勞務(wù)一方的損害賠償請求權(quán)，主要表現(xiàn)在過失相抵原則的運用上。
 
二、接受勞務(wù)方承擔什么責任
 
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
 
三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)
 
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
 
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。
以上就是重慶勞動律師對“什么情形下接受勞務(wù)方可以向第三人追償”所進行的解答，我們可以了解到雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權(quán)的前提條件是，雇主向賠償權(quán)利人承擔了賠償責任。如果大家還想了解其他法律知識，重慶勞動律師還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。
刑事辯護中心 侵權(quán)法律中心
 婚姻家事中心
執(zhí)行保全中心 財稅法律中心 醫(yī)事法律中心
訴訟服務(wù)中心 企業(yè)法律中心 承業(yè)風采風貌
承業(yè)新聞資訊 承業(yè)普法欄目
 更多立即咨詢?

評論

◎歡迎參與討論，請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。