由于部門業(yè)績不達標，女子和6名同事在5月份被公司罰吃"死神辣條"。7月8日，悟空財稅服務(wù)有限公司成都分公司前員工劉小雪在網(wǎng)上爆料稱，這直接導(dǎo)致她和一名女同事入院搶救。還表示，類似的體罰早已不是第一次，希望監(jiān)管部門能夠介入調(diào)查。重慶勞動合同律師談?wù)勏嚓P(guān)法律知識。
據(jù)多名該部門員工確認，當天部門所有員工都吃下了“死神辣條”。吃后多人均出現(xiàn)不同程度不適，其中兩名女員工被送醫(yī)，查出胃絞痛、胃炎。
據(jù)了解，這種“死神辣條”屬于三無產(chǎn)品，所有相關(guān)信息無法查詢，但在網(wǎng)上銷售火爆，包裝上注明有“整蠱玩具”及“禁止吞食”字樣。
劉小雪的丈夫何先生表示，妻子被迫吃辣條后他就曾報過警，民警也去查看過現(xiàn)場，并拍攝了照片，告訴他們會監(jiān)督公司解決此事。
由于劉小雪當時還在職，出于工作考慮，夫妻倆就沒再督促警方處理此事。
何先生說，沒想到一月不到，妻子竟然被逼離職。
7月8日，他們實在是被逼無奈才在網(wǎng)絡(luò)上曝光此事。
"吃辣條"事件后，劉小雪和她的同事都沒有得到賠償，反被公司要求不得聲張。
劉小雪的一名同事表示，公司負責人曾明確向他表示，最多幫忙報銷醫(yī)藥費，賠償一分錢沒有，主管李某某還曾說"不要因為這幾千塊錢，大家鬧這么僵"。
該公司食用辣條的7人中，身體反應(yīng)最強烈的劉小雪，目前面臨著和公司的勞動糾紛。在她看來，公司強行要求她“主動離職”，也是“死神辣條”引起的連鎖反應(yīng)。
被要求離職 疑因要求賠償引起
辣條事件一個多月后，在該公司工作一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。
公司給出的理由是她業(yè)績沒有達到70分以上，“我們部門沒人達到70分，而且我的業(yè)績一直算好的。”
劉小雪的多位前同事明確表示，她的業(yè)績在本部門排名“平均水平以上”，也有人稱她“業(yè)績不錯”。
相關(guān)回應(yīng)
前主管：這不是辭退，是優(yōu)化
人力資源：業(yè)績不佳，屬自愿離職
當事人表示：被逼簽的，不簽就不讓走。
7月9日凌晨悟空財稅在其官方抖音號上發(fā)布了聲明：
近期在網(wǎng)上出現(xiàn)悟空財稅懲罰員工吃“死神辣條”夸大言論，意圖誹謗悟空財稅并誤導(dǎo)網(wǎng)民，這些言論的散布嚴重侵害了企業(yè)及網(wǎng)民的合法權(quán)益 …… 公司已安排專員聯(lián)系該離職員工并提供必要協(xié)助，同時公司已派遣調(diào)查組赴成都展開調(diào)查。
網(wǎng)友：
@balabala泡沫：麻煩嚴查，特別討厭那種對員工進行體罰的公司，如果業(yè)務(wù)不達標，就好好做培訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，還不行的淘汰就行，體罰做什么？大家都是成年人了，還當大家都是小學(xué)生呢？?。?！
@熱搜財經(jīng)大神_Ng歌：這說有點過了，懲罰沒錯，但要適度。最后講一點，健康生命無價，請勿隨意踐踏。
@糖媽的糖：想請問這個在法律上應(yīng)該給此領(lǐng)導(dǎo)什么懲罰呢？或者民事責任除了住院費，治療費，誤工費，精神損失費以外，還能有什么賠償。真心覺得這屬于危害別人生命了，不是負刑事責任也得負一下治安管理處罰條例去關(guān)一下吧。
重慶勞動合同律師說法：非自愿簽離職協(xié)議可主張無效
1、公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的，是無視員工的身體權(quán)、健康權(quán)；
2、不管是不是員工自己選擇的，吃辣條吃壞肚子是履職期間發(fā)生的，是公司對員工進行不當處罰的直接結(jié)果，公司應(yīng)當承擔相應(yīng)法律責任。
就這個方面，公司應(yīng)當賠償員工醫(yī)療費、交通費等直接損失，如醫(yī)囑建議應(yīng)補充營養(yǎng)、臥床休息，還應(yīng)賠償營養(yǎng)費、誤工費等。
但吃辣條是否會引發(fā)后遺癥、是否需要后續(xù)治療、如何賠償，則存在操作層面的難度。
除非有專業(yè)鑒定機構(gòu)的鑒定意見。但就目前而言，如僅是胃部炎癥等疾病，能夠鑒定后續(xù)治療損失的案例很少。
就劉小雪認為公司強迫她簽離職協(xié)議一事，劉小雪可以在后續(xù)勞動仲裁中主張該協(xié)議無效，或者就該協(xié)議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認無效。
如果有錄音等足夠的證據(jù)，可以證明她在被脅迫或其他非自愿情況下簽訂離職協(xié)議，可以主張這個民事行為無效。
通過上文重慶律師為您詳細介紹的關(guān)于“因業(yè)績吃死神辣條進醫(yī)院 重慶勞動合同律師非自愿簽離職協(xié)議有效嗎”的相關(guān)知識，相信大家對相關(guān)法律知識都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
據(jù)多名該部門員工確認，當天部門所有員工都吃下了“死神辣條”。吃后多人均出現(xiàn)不同程度不適，其中兩名女員工被送醫(yī)，查出胃絞痛、胃炎。
據(jù)了解，這種“死神辣條”屬于三無產(chǎn)品，所有相關(guān)信息無法查詢，但在網(wǎng)上銷售火爆，包裝上注明有“整蠱玩具”及“禁止吞食”字樣。
劉小雪的丈夫何先生表示，妻子被迫吃辣條后他就曾報過警，民警也去查看過現(xiàn)場，并拍攝了照片，告訴他們會監(jiān)督公司解決此事。
由于劉小雪當時還在職，出于工作考慮，夫妻倆就沒再督促警方處理此事。
何先生說，沒想到一月不到，妻子竟然被逼離職。
7月8日，他們實在是被逼無奈才在網(wǎng)絡(luò)上曝光此事。
"吃辣條"事件后，劉小雪和她的同事都沒有得到賠償，反被公司要求不得聲張。
劉小雪的一名同事表示，公司負責人曾明確向他表示，最多幫忙報銷醫(yī)藥費，賠償一分錢沒有，主管李某某還曾說"不要因為這幾千塊錢，大家鬧這么僵"。
該公司食用辣條的7人中，身體反應(yīng)最強烈的劉小雪，目前面臨著和公司的勞動糾紛。在她看來，公司強行要求她“主動離職”，也是“死神辣條”引起的連鎖反應(yīng)。
被要求離職 疑因要求賠償引起
辣條事件一個多月后，在該公司工作一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。
公司給出的理由是她業(yè)績沒有達到70分以上，“我們部門沒人達到70分，而且我的業(yè)績一直算好的。”
劉小雪的多位前同事明確表示，她的業(yè)績在本部門排名“平均水平以上”，也有人稱她“業(yè)績不錯”。
相關(guān)回應(yīng)
前主管：這不是辭退，是優(yōu)化
人力資源：業(yè)績不佳，屬自愿離職
當事人表示：被逼簽的，不簽就不讓走。
7月9日凌晨悟空財稅在其官方抖音號上發(fā)布了聲明：
近期在網(wǎng)上出現(xiàn)悟空財稅懲罰員工吃“死神辣條”夸大言論，意圖誹謗悟空財稅并誤導(dǎo)網(wǎng)民，這些言論的散布嚴重侵害了企業(yè)及網(wǎng)民的合法權(quán)益 …… 公司已安排專員聯(lián)系該離職員工并提供必要協(xié)助，同時公司已派遣調(diào)查組赴成都展開調(diào)查。
網(wǎng)友：
@balabala泡沫：麻煩嚴查，特別討厭那種對員工進行體罰的公司，如果業(yè)務(wù)不達標，就好好做培訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，還不行的淘汰就行，體罰做什么？大家都是成年人了，還當大家都是小學(xué)生呢？?。?！
@熱搜財經(jīng)大神_Ng歌：這說有點過了，懲罰沒錯，但要適度。最后講一點，健康生命無價，請勿隨意踐踏。
@糖媽的糖：想請問這個在法律上應(yīng)該給此領(lǐng)導(dǎo)什么懲罰呢？或者民事責任除了住院費，治療費，誤工費，精神損失費以外，還能有什么賠償。真心覺得這屬于危害別人生命了，不是負刑事責任也得負一下治安管理處罰條例去關(guān)一下吧。
重慶勞動合同律師說法：非自愿簽離職協(xié)議可主張無效
1、公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的，是無視員工的身體權(quán)、健康權(quán)；
2、不管是不是員工自己選擇的，吃辣條吃壞肚子是履職期間發(fā)生的，是公司對員工進行不當處罰的直接結(jié)果，公司應(yīng)當承擔相應(yīng)法律責任。
就這個方面，公司應(yīng)當賠償員工醫(yī)療費、交通費等直接損失，如醫(yī)囑建議應(yīng)補充營養(yǎng)、臥床休息，還應(yīng)賠償營養(yǎng)費、誤工費等。
但吃辣條是否會引發(fā)后遺癥、是否需要后續(xù)治療、如何賠償，則存在操作層面的難度。
除非有專業(yè)鑒定機構(gòu)的鑒定意見。但就目前而言，如僅是胃部炎癥等疾病，能夠鑒定后續(xù)治療損失的案例很少。
就劉小雪認為公司強迫她簽離職協(xié)議一事，劉小雪可以在后續(xù)勞動仲裁中主張該協(xié)議無效，或者就該協(xié)議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認無效。
如果有錄音等足夠的證據(jù)，可以證明她在被脅迫或其他非自愿情況下簽訂離職協(xié)議，可以主張這個民事行為無效。
通過上文重慶律師為您詳細介紹的關(guān)于“因業(yè)績吃死神辣條進醫(yī)院 重慶勞動合同律師非自愿簽離職協(xié)議有效嗎”的相關(guān)知識，相信大家對相關(guān)法律知識都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
50010302002461號